Od 1 lipca 2026 r. w polskiej służbie zdrowia wchodzą w życie znaczące podwyżki minimalnych wynagrodzeń dla pracowników medycznych. Zmiany wynikają z corocznej waloryzacji przewidzianej w ustawie o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, która uwzględnia przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku – 8 903,56 zł brutto. Ta kwota stanowi bazę do ustalania minimalnych pensji w sektorze ochrony zdrowia, od lekarzy po personel pomocniczy.
Wyższe płace dla dziesięciu grup zawodowych
W sektorze ochrony zdrowia wyróżniono dziesięć grup zawodowych, różnicowanych według kwalifikacji i odpowiedzialności na stanowisku. Każdej grupie przypisany jest odpowiedni współczynnik pracy, który po przemnożeniu przez przeciętne wynagrodzenie wyznacza minimalną płacę.
Najwyższy współczynnik – 1,45 – obowiązuje lekarzy i lekarzy dentystów ze specjalizacją, natomiast najniższy – 0,65 – dotyczy pracowników działalności podstawowej, nieposiadających wykształcenia medycznego.
Ile będą zarabiać medycy po podwyżkach?
Minimalne wynagrodzenia w poszczególnych grupach po waloryzacji przedstawiają się następująco:
- Lekarz lub lekarz dentysta ze specjalizacją – 12 910,16 zł (wzrost o 1 046,67 zł)
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, pielęgniarka lub położna z magistrem i specjalizacją – 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł)
- Lekarz lub lekarz dentysta bez specjalizacji – 10 595,24 zł (wzrost o 858,99 zł)
- Stażysta – 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł)
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, technik elektroradiolog, psycholog bez specjalizacji, pielęgniarka lub położna z magistrem lub ze specjalizacją (bez magisterki) – 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł)
- Fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, technik analityki medycznej z wykształceniem średnim lub wyższym I stopnia, bez specjalizacji, pielęgniarka lub położna ze średnim wykształceniem (bez specjalizacji) – 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł)
- Inny pracownik medyczny z wykształceniem średnim – 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł)
- Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem wyższym – 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł)
- Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem średnim – 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł)
- Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem poniżej średniego – 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł)
Rynek pracy w Polsce wygląda dobrze w statystykach. Rzeczywistość bywa bardziej skomplikowana
Praca na lotnisku - Jak wygląda rekrutacja?Kontrowersje i propozycje zmian
Choć waloryzacja wynagrodzeń odbywa się corocznie, Ministerstwo Zdrowia przygotowuje projekt nowelizacji, który zakładałby zamrożenie płac w 2026 r. i przesunięcie waloryzacji na styczeń 2027 r. W tym scenariuszu wzrost płac nie byłby powiązany z przeciętnym wynagrodzeniem, lecz z dynamiką w sektorze budżetowym, wynoszącą około 3%.
Środowisko medyczne krytykuje tę propozycję. Pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci oraz diagności laboratoryjni podkreślają, że oczekują realnych reform systemowych, a nie ograniczania kosztów kosztem wynagrodzeń. W przypadku braku porozumienia nie wykluczają podjęcia protestów ulicznych.
Znaczenie dla rynku pracy
Podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia zwiększają atrakcyjność zatrudnienia w sektorze medycznym, mogą ograniczyć odpływ personelu i poprawić stabilność zatrudnienia w publicznych placówkach. Jednocześnie generują dodatkowe obciążenia finansowe dla szpitali i przychodni, które muszą uwzględnić wyższe pensje w budżetach.
W praktyce waloryzacja od lipca 2026 r. jest jednym z kluczowych elementów polityki płacowej w sektorze zdrowia i ma istotny wpływ na kondycję rynku pracy w branży medycznej w Polsce.
